合飞律师

根据中国劳动法，劳动合同需要在特定情况下每年签订。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，当事人双方又无不续订的情形，应当继续履行原劳动合同。也就是说，在劳动合同期满后，如果雇主和员工都没有表示不想继续合作，那么劳动合同就会自动续约。此时，双方不需要再次签订劳动合同。 但是，如果劳...

劳动合同不能随便提供。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当向劳动者提供书面劳动合同，并在劳动合同中约定劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等事项。这表明，用人单位提供劳动合同是为了保障劳动者的合法权益，同时也是用人单位与劳动者之间权利义务关系的明确化。...

私营企业需要签劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，私营企业作为用人单位，也需要与员工签订劳动合同。...

不需要，有很多法律理由可以不交。 第一，那是员工的合同，属于个人保管，任何个人和组织无权干涉。 第二，签订新的劳动合同后，原劳动合同自动失效，故也无需上缴。 第三，如果单位要求上缴，那一定是有什么问题，例如单位没有按照合同约定或者国家法定去执行，有违约之处。 第四，如果有必要，请复印一份自留...

劳动合同必须要社保。因为社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法参加社会保险。而社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，在签订劳动合同时，用人单位应当为劳动者缴纳相应的社会保险费用...

劳动合同不签字是无效的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。双方当事人应当在劳动合同上签字或者盖章。 由此可见，劳动合同必须是书面形式，并且需要双方当事人签字或盖章确认。如果劳动合同没有签字或盖章，就不能证明双方当事人的真实意愿和达成的协议内容，因此是无...

事业单位怕劳动监察吗？答案是肯定的。 作为公共机构，事业单位承担着提供公共服务的重要职责，其管理和运营应当遵守国家法律法规的规定。其中，劳动法律法规是保障职工权益的重要法律基础。因此，事业单位必须严格遵守劳动法律法规，包括但不限于劳动合同签订、工资福利支付、劳动保护等方面的规定。 而劳动监察机构...

短期合同也算劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当采取书面形式，其中明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。 而在第十六条第三款中明确规定：“用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同，在合同期满前，当事人双方协商一致，可以续订劳动...

违法，但是如果按照规定支付了加班费或者调休的不违法。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特内殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班不支付加班费的，可以向当地劳...

劳动合同需要派遣证吗？一般劳动合同不需要派遣证。根据《劳动合同法》和《劳动派遣条例》，劳动合同需要备案手续，同时劳动派遣单位需要提供劳动派遣证明文件。但是对于一般劳动合同，并不强制要求办理派遣证。 然而，在某些特殊情况下，比如国有企业要求应届毕业生签订劳动合同后还需要派遣证，私营企业办理户口时需要提...