短期合同也算劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当采取书面形式，其中明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。

而在第十六条第三款中明确规定：“用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同，在合同期满前，当事人双方协商一致，可以续订劳动合同；经过续订的，可以再次续订，但是累计不得超过两年。”

由此可见，短期合同是一种固定期限劳动合同，也必须采取书面形式，并且在合同期满前可以续订。因此，短期合同也算劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条