一、试用合同算劳动合同吗

试用合同不算劳动合同。以下为你具体分析：

其一，从法律性质来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对双方的劳动权利和义务作出全面、系统的规定，涵盖工作内容、劳动报酬、劳动保护、社会保险等诸多方面，以保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。

其二，试用合同通常是在正式建立劳动关系前，双方就试用期相关事项达成的一种约定。试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，其目的在于让用人单位和劳动者相互了解、相互适应。单独的试用合同不能替代劳动合同，它往往只是对试用期的工资、期限、考核等具体事项作出规定，缺乏劳动合同应有的全面性和系统性。

综上，试用合同不能等同于劳动合同。用人单位在录用劳动者时，应当依法签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，试用期相关内容可作为劳动合同的一部分进行约定。

二、如何证明劳动合同履行地

证明劳动合同履行地，可从以下几方面着手：

一是双方约定。若劳动合同中明确约定了工作地点，该约定地点通常可作为劳动合同履行地。比如约定工作地点为某具体城市的某街道某号办公场所。

二是实际工作地点。若劳动者实际从事工作的地点与合同约定不一致，以实际工作地点为准。例如，安排员工到外地项目组长期工作，该外地项目所在地即为劳动合同履行地。

三是相关证据辅助。劳动者可提供多种证据证明履行地，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。工作证上若注明工作场所，可作为证据；考勤记录能显示劳动者日常工作的地点；工资支付记录中若有关于工作地点的备注等信息，也有证明力；同事证言能辅助说明工作地点情况。

四是特殊情况。对于一些流动性较大的工作，如，多个项目所在地都可能是劳动合同履行地，需根据具体工作时间、任务等因素综合判断。

三、劳动合同可以有补充协议吗

劳动合同可以有补充协议。

在律关系中，补充协议是对原劳动合同的一种补充和完善。当双方在劳动合同履行过程中，出现一些原合同未明确约定或者需要进一步细化、变更的事项时，就可以通过签订补充协议来解决。

一方面，补充协议的内容需符合规定。例如，关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等涉及劳动者切身利益的重要事项，若要通过补充协议进行变更，不得违反法律强制性规定，且应遵循平等自愿、协商一致的原则。

另一方面，补充协议与原劳动合同具有同等法律效力。一旦双方依法签订补充协议，双方均应按照补充协议的约定履行各自义务。若补充协议与原劳动合同内容存在冲突，一般以补充协议为准，但前提是补充协议的签订程序和内容合法有效。

总之，劳动合同可以有补充协议，它能更好地适应劳动关系发展变化的需要，保障双方合法权益。

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