一、劳动合同可以给复印件给员工吗

劳动合同应当给员工原件，一般不宜给复印件。

从法律规定角度看，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着员工有权利且应当持有劳动合同的原件，以保障自身合法权益，在遇到等情况时，原件作为直接、有效的证据，能清晰证明双方的约定内容。

从实际操作层面分析，复印件在证据效力上通常弱于原件。若仅给员工复印件，可能在后续涉及工资待遇、工作时间、劳动保护等诸多劳动纠纷问题时，因证据不足给员工维权带来困难。比如在主张时，若没有劳动合同原件明确工作时间等相关约定，仅靠复印件，其证明力可能不被充分认可。

因此，用人单位应依法将劳动合同原件交付给员工，这既是法律要求，也是保障劳动关系双方权益的必要举措。

二、劳动合同可以写两个工作地点吗

劳动合同中可以写两个工作地点。具体分析如下：

从法律规定看，《劳动合同法》等相关并未明确禁止在劳动合同中约定两个或多个工作地点。用人单位因业务发展、工作性质等合理原因，确需员工在不同地点工作的，可与员工协商一致后在劳动合同中进行约定。

从实际操作角度，若约定两个工作地点，需遵循一定原则。（一）合理性原则，两个工作地点之间的距离、交通便利性等应在合理范围内，避免给员工带来过度负担。例如，不能一个在国内，一个在国外且频繁调动。（二）明确性原则，应在合同中清晰写明两个具体的工作地点，以及员工在不同地点工作的条件、时间安排等相关事项。

不过，若后期用人单位要变更工作地点超出合同约定范围，需与员工再次协商并达成一致，否则可能构成违约，员工有权拒绝并可依法维护自身权益。

三、劳动合同上可以写不交医吗

劳动合同中不可以写不交医社保。原因主要有以下几点：

（一）缴纳医社保是用人单位的法定义务。根据我国《》《社会》等相关法律法规规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是为了保障劳动者在年老、患病、、失业、等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，是国家强制要求的，不能通过合同约定予以排除。

（二）这样的约定是无效的。即便劳动合同中写了不交医社保，该条款因违反法律的强制性规定而无效。一旦发生劳动纠纷或者劳动者面临需要社保保障的情形，用人单位仍需承担相应的法律责任，包括补缴社保、支付相应赔偿等。

总之，用人单位与劳动者不能在劳动合同中约定不缴纳医社保，否则将面临法律风险和不利后果，双方都应严格遵守法律法规关于社保缴纳的规定。

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