在当今竞争激烈的职场环境中，“脱密期”这个概念逐渐引起了大家的关注。很多人对于在脱密期内是否能够去新单位感到困惑。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、脱密期可以去新单位吗

脱密期通常是指用人单位与掌握商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同解除或终止前的一定期限内，调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容，以减少劳动者接触用人单位商业秘密的期间。在脱密期内，一般来说，劳动者是可以去新单位的，但需要遵守相关的法律法规和原单位的规定。

然而，需要注意的是，虽然劳动者有权寻找新的工作机会，但在脱密期内，仍对原单位负有保密义务。如果违反保密义务，可能需要承担相应的法律责任。

此外，有些原单位可能会在劳动合同或者相关协议中明确规定，在脱密期内不得与新单位建立劳动关系。这种情况下，劳动者如果违反约定，可能会面临违约的风险。

二、脱密期内劳动者的权利和义务

在脱密期内，劳动者享有一定的权利。比如，有权要求原单位按照约定支付劳动报酬，享受正常的福利待遇等。同时，劳动者也承担着重要的义务。

1. 严格遵守保密协议，不泄露原单位的商业秘密。这包括不向新单位透露原单位的技术、经营等方面的机密信息。

2. 按照原单位的要求，配合完成工作交接和调整。

3. 不得从事与原单位有竞争关系的工作或活动。

三、脱密期纠纷的处理方式

如果在脱密期内，劳动者与原单位发生了纠纷，应该如何处理呢？

1. 首先，双方应尽量通过协商解决。可以通过面对面的沟通，或者在第三方的协调下，寻求一个双方都能接受的解决方案。

2. 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入调解。

3. 最后，如果纠纷仍无法解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，脱密期是一个需要劳动者和用人单位共同遵守相关规定和约定的特殊时期。双方都应尊重彼此的权利和义务，以确保劳动关系的和谐稳定。同时，在涉及到具体的法律问题时，建议咨询专业的法律人士，以获取准确和权威的法律建议。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。