试用合同算劳动合同吗？这是许多雇主和员工都关心的问题在回答这个问题之前，我们需要先了解什么是试用合同试用合同是在雇佣关系开始时签订的合同，用于评估员工是否适合该职位通常，试用期为1-6个月，期间雇主可以根据员工的表现决定是否继续雇用。

如果员工表现良好，试用期结束后，雇主可以签订正式的劳动合同那么，试用合同算不算劳动合同呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用合同是劳动合同的一种形式也就是说，试用合同和正式劳动合同一样具有法律效力，双方都有权利和义务。

因此，试用合同也受到《劳动合同法》的保护然而，试用合同和正式劳动合同还是有一些区别的首先，试用期内，员工的工资、社保等福利待遇可能会有所差别其次，试用期内，雇主可以根据员工表现决定是否继续雇佣，而正式劳动合同一旦签订，只有在特定条件下才能解除。

因此，试用期内员工的权利相对较弱总之，试用合同是劳动合同的一种形式，双方都应该遵守合同的约定如果在试用期内，雇主没有明确表示不继续雇佣，也没有解除试用合同，那么试用期结束后，应该签订正式的劳动合同如果雇主违反合同约定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。