合飞律师

一、劳动合同法第48条里的;号是什么意思 本文主要针对的是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，可能产生的法律后果作出的详细解释与说明。 为了更好地维护广大劳动者的合法权益，《中华人民共和国劳动合同法》针对用人单位在解除或终止劳动合同时所应遵循的各项规定都进行了清晰而明确的阐述。 这些条款被视为...

一、劳动合同必须一个月内签订吗 根据《》之明文规定，确立劳资关系时必须签署书面劳动合同。 在此前提下，即便已经存在劳资关系，如果尚未签署书面劳动合同，也应在用工期开始后的一个月内予以实施。 此外，法律还规定了用工地在签约之前的情况。 即若用人单位和劳动者在用工前就已经签署了劳动合同，那么从用...

一、无固定期限劳动合同能不能签订 诚然，用人单位如与劳动者达成一致意见，即可签订无固定期限劳动合同。 所谓无固定期限劳动合同，即为用人单位与劳动者约定无明确终止日期的劳动合同形式。 根据相关，以下情况下，劳动者有权提出或同意续签、订立劳动合同，除非劳动者明确表示希望订立固定期限劳动合同： 1...

一、公司未签订劳动合同怎么补偿 可向用人单位提出支付经济补偿及未签劳动合同的诉求；此外，亦可依法寻求公司为其补缴在职期间的费用。 若因用人单位恶意延迟签约行为导致劳动者薪资、工伤乃至医疗赔偿受损，应依照相关法规承担赔偿责任，同时需支付额外25%的赔偿金。 对于此类情况，员工可向劳动监察部门投诉...

一、只签订试用期劳动合同合法吗 只签试用合同违法。 试用期合同在试用结束后自动消失，就如同从未存在过一样。 如果员工在这段时间里认真执行工作任务，他有权去申请劳动仲裁，让公司按照满月工资标准，对超过规定期限的试用时间进行赔偿。 相反，如果劳动合同只是名义上提到了试用期，那么试用期就是不被认可...

一、不给工资没有签劳动合同怎么办 若您所服务的雇主尚未与您签署正式的劳动合同，并延误或拒绝支付您应得的薪资报酬，此时，您可采取如下合法途径进行维护自身权益：首先，诚恳地与雇主进行对话磋商。 在这个过程中，您有权利要求雇主立即支付拖欠的薪资。 您也可以选择向劳动行政管理部门提出申诉。 倘若上述...

一、2024年新规定没签劳动合同怎么赔偿 1、关于未签署劳动合同的雇员，应当向其支付作为赔偿。 2、对于同样未签署劳动合同的雇员，也需承担支付经济补偿金之责。 依据相关法律规定，当雇员在一个月的“宽限期限”之内未能签署书面劳动合同，导致用人单位终止劳动合同时，无需支付经济补偿金；若此种情况持续...

一、5年的劳动合同一年试用期违规不 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限少于1年的，试用期最多只能有1个月；1至3年之间的合同，试用期不超过2个月；而如果是3年及以上的长期或无固定期限合同，试用期则不能超过6个月。 所以，5年期的劳动合同却只给1年的试用期显然是违法行为。 《劳动合同...

一、一半签劳动合同签多久的呢 关于劳动合同签订时限的问题，通常是由用人单位与劳动者经过充分协商后共同决定的。 在中国现行的体系中，依据《中华人民共和国》（以下简称“劳动合同法”）的明确规定，劳动合同的期限可大致划分为三大类：固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限。 首先，固定期限劳动...

一、如何判定上签订的是外包还是派遣 1.主体性质不同：劳务外包可涵盖个体及法人等多种类型；而劳务派遣机构必须以法律规定的法人身份出现。 2.劳动者管理方式各异：此为二者最大差异所在。 发包方无需直接管理劳务外包单位员工，其工作模式及时间均由外包单位自行决定；反之，劳务派遣单位需遵循用工单位制定...