厂房搬迁工人怎么补偿，应当是根据劳动者的工资状况来确定。劳动者因为工厂搬迁到比较远的地方，所以导致劳动合同的内容变更的，这个时候是可以要求对此进行补偿的。这是按照经济补偿金计算。

厂房搬迁工人怎么补偿?

厂房搬迁工人怎么补偿，应当是根据劳动者的工资状况来确定。企业搬迁属于《劳动合同法》规定：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

非全日制用工干了两个月没签合同被辞退怎么补偿?

非全日制用工关系中没签合同被辞退是没有补偿金的。

《劳动合同法》

第六十九条

【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十一条

【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

兼职能否形成劳动关系？

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