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劳动协议是用来规范用人单位与劳动者之间的权利义务关系的重要文件。而劳动派遣则是一种特殊的用工形式，指用人单位将自己的部分用工需求委托给专门的劳务派遣公司，由该公司派遣劳动者到用人单位工作。那么，写一篇劳动协议可以改劳动派遣吗？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动...

辞职后劳动合同吗？这是很多人在辞职后面临的问题。下面就为大家解答一下。 首先，需要明确的是，劳动合同是劳动关系的法律依据，而劳动关系的终止并不意味着劳动合同的终止。因此，辞职后劳动合同仍然存在。 那么，辞职后的劳动合同还有什么作用呢？ 首先，劳动合同中约定的保密、竞业禁止、知识产权等条款仍然有...

劳动合同解除的补偿金是指在劳动合同解除时，用人单位应向劳动者支付的一定金额，以弥补劳动者因合同解除而遭受的经济损失。那么，劳动合同解除的补偿金具体是多少呢？ 首先，需要明确的是，劳动合同解除的补偿金应根据劳动者的工龄、服务年限、岗位等级以及所在地区的最低工资标准等因素来确定。具体标准可以参考《劳动...

三年劳动合同签吗？这是很多人在签订劳动合同时所关心的问题。答案是可以签订三年劳动合同，但需要符合相关法律规定。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的期限不得超过三年。因此，签订三年劳动合同是符合法律规定的。但需要注意的是，如果用人单位与劳动者双方约定的劳动合同期限超过三年的，应当...

不算，生育津贴算社会保险纠纷。生育津贴是指企业为了鼓励职工生育，减轻职工生育后的经济负担，按照规定给予的一次性补助。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，女职工生育后享有产假和生育津贴的权利。其中，生育津贴的发放标准由各地人民政府规定，并应当不低于当地最低工资标准的一...

暑假工不属于劳动合同关系，属于劳务或者雇佣性质。在教育部、财政部联合制定的《高等学校学生勤工助学管理办法》中规定,学生在校外开展勤工助学活动中,学生勤工助学管理服务组织必须经学校授权,代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。生私自在校外打工的行为,不在本办法规定之列。 法律依据：...

如果劳动合同的内容发生了改动或涂抹，是否生效呢？根据《中华人民共和国合同法》规定，当事人对合同内容达成协议，应当采用书面形式。因此，如果劳动合同的内容发生了改动或涂抹，只有在双方协商一致并在合同上进行书面修改后，才能生效。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同双方可以协商一致变更劳动合同...

根据《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者与用人单位订立的劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同应当包括以下条款： 1、劳动合同期限； 2、工作内容和工作地点； 3、劳动报酬； 4、工作时间和休息休假； 5、社会保险； 6、劳动保护、劳动条件和劳动环境； 7、劳动纪律和劳动合同解除、终止的...

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，若需要解除劳动关系，应当依照法律规定进行。 一般情况下，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动关系。但是，如果双方无法协商一致，用人单位应当依法向劳动者发出书面解除劳动合同的通知，并在通知中说明解除劳动合同的原因、解除的时间...

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，苏州市劳动仲裁委员会决定开庭审理以下劳动争议案件： 案件名称：张某与某公司劳动争议 案件概况：张某与某公司因工资问题发生劳动争议，经过多次协商未能达成一致意见，故申请劳动仲裁。 开庭时间：2021年6月30日 上午9:00 开庭地点：苏州市劳动仲裁...