如果劳动合同的内容发生了改动或涂抹，是否生效呢？根据《中华人民共和国合同法》规定，当事人对合同内容达成协议，应当采用书面形式。因此，如果劳动合同的内容发生了改动或涂抹，只有在双方协商一致并在合同上进行书面修改后，才能生效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同双方可以协商一致变更劳动合同内容。但是，变更劳动合同内容应当符合法律、法规和规章的规定，不得违反公序良俗，不得损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者建立劳动合同制度，并将劳动合同的内容告知劳动者。如果用人单位私自改动或涂抹劳动合同内容，未经劳动者同意，将会被视为违反法律规定，劳动者可以要求用人单位恢复原状，或者解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，劳动合同的内容发生改动或涂抹只有在双方协商一致并在合同上进行书面修改后才能生效。用人单位私自改动或涂抹劳动合同内容是违法的，劳动者可以要求用人单位恢复原状，或者解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第十五条