合飞律师

临时用工是指用人单位因生产经营需要，在与正式员工劳动关系不同的情况下，临时聘用的工人。那么，临时用工的劳动关系如何算呢？ 首先，临时用工的用工期限一般不超过6个月，超过6个月的，应当按照有限期用工的规定处理。临时用工与用人单位之间的劳动关系应当采用劳动合同书面形式确认。临时用工的劳动合同中应当载明...

劳动局备案需要劳动合同吗？这是一个经常被问到的问题。答案是：需要。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照规定报告劳动合同签订情况。也就是说，用人单位需要备案劳动合同。 劳动合同备案是劳动保障部门为了维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定而实施的一项制度。用人单位在劳动局备...

劳动合同是雇主与劳动者之间达成的一种书面协议，明确了双方的权利和义务。在中国，签订劳动合同是法律规定的必要程序，那么劳动合同是否需要劳动局盖章呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当采取书面形式，为了保障劳动者的权益，雇主应当在劳动合同签订后15日内，将劳动合同备案或者提供劳动...

劳动合同是劳动关系的重要法律文件，它规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务，具有法律效力。那么，劳动合同是否要在劳动局制定呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采取书面形式，并应当由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。同时，用人单位应当将劳动合同存档备查，并应当向劳动者发放一...

劳动合同是雇主与劳动者之间的一种书面协议，约定双方在劳动关系中的权利和义务。在签订劳动合同时，很多人都会有一个疑问：这份劳动合同需要上交劳动局吗？ 答案是不需要。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者协商一致后签订，不需要劳动局等部门进行审核或备案。也就是说，劳动...

劳动合同是劳动关系的重要组成部分，是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的基本依据。那么在中国法律中，劳动合同应该在劳动局备案吗？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当将订立或者变更的劳动合同书备案。备案应当向劳动行政部门或者工会报告，并应当在劳动合同签订或者变更后十日内完成。因特殊...

解除劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致，按照法定程序或者约定的程序终止劳动合同的行为。那么，在解除劳动合同时，是否需要劳动合同呢？ 答案是需要的。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，在解除劳动合同时，双方需要进行协商，达成一致意见，再进行解除劳动合同的手...

劳动合同是劳动关系的基础，它是劳动者与用人单位之间约定的权利义务关系。那么，劳动局有劳动合同存档吗？ 答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当建立劳动合同制度，并按照规定订立书面劳动合同。同时，用人单位还应当将劳动合同存档备查。 劳动合同存档的作用主要有...

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据，也是保障劳动者权益的重要法律文件。在签订劳动合同后，用人单位需要将劳动合同备案到劳动部门吗？ 答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并可以处以一万元以下的罚款：（一）...

劳动合同是用于规范劳动者与用人单位之间劳动关系的重要法律文件，对双方权利义务进行约束和规范。那么，在中国的法律中，劳动合同还需要劳动局公章吗？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当将劳动合同备案。备案应当由劳动行政部门或者其授权的组织进行，用人单位应当向备案机关提交劳动合同、用工...