劳动合同是劳动关系的重要法律文件，它规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务，具有法律效力。那么，劳动合同是否要在劳动局制定呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采取书面形式，并应当由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。同时，用人单位应当将劳动合同存档备查，并应当向劳动者发放一份劳动合同副本。
根据法律规定，劳动合同的制定并不需要在劳动局，而是由用人单位和劳动者双方自主协商签订。但是，为了保障劳动者的权益，劳动局会对用人单位的劳动合同进行审核，确保其符合法律法规的要求。如果劳动局发现用人单位违反法律规定，将会对其进行相应的处罚。
总之，劳动合同的制定并不需要在劳动局，但是用人单位应当遵守法律法规的要求，保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第十四条
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