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一、劳动合同法第38条详细介绍 《劳动合同法》第38条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，具体如下： （一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如，约定提供安全防护设备却未提供。 （二）未及时足额支付劳动报酬的。包括、未按约定支付等情况。 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险...

劳动合同是劳动者与用人单位之间的书面协议，规定了双方的权利和义务。在劳动合同期满后，双方可以续签劳动合同，但是是否可以续短期呢？ 根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“劳动合同期满，用人单位与劳动者双方没有提出终止劳动合同的，劳动合同自动续期，但续期不得少于原劳动合同期限的一年。续期后仍可以...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，不得违反法律、法规的强制性规定，不得损害劳动者的合法权益。” 保姆是一种特殊的劳动力，其工作性质属于家政服务行业。根据《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》第二条规定：“劳动派遣是指劳务...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳动派遣期限届满，用工单位与劳务派遣单位可以续订劳动合同，也可以直接与劳动者订立劳动合同。如果用工单位与劳务派遣单位不再续订劳动合同或者直接与劳动者订立劳动合同的，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。 根据上述法律规定，劳动派遣到期时，如果用工单位...