合飞律师

一、劳动合同不续签的赔偿规定 当我们的劳动合同快结束时，如果老板不想再跟你签新合约了，他们就得按照法律规定来给你一些经济上的赔偿哦！这个赔偿的计算方法就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资作为。 比如说，你在这里已经工作了6个月但还没到一年，那你也能得到一个月的工资。 要是...

一、第三次劳动合同不签无限期怎么赔偿 若用人单位第三次和员工签署劳动合同，员工希望续约长期合同却遭到拒绝，用人单位应按工作年限给予相应赔偿，即1年付2个月工资。 根据《劳动合同法》，第十四条明确，无固定期劳动合同是指双方未指定结束日期的劳动协议。 经协商一致，可签订无固定期劳动合同。 以下情...

一、没签算雇佣关系吗 没签合同也能构成雇佣关系，甚至可能形成事实劳动关系。 需满足以下三个条件才能判定：双方必须有合法身份；劳动者所做的工作必须与用人单位相关；劳动者须遵守用人单位规章制度并接受其管理，完成有报酬的任务。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动...

一、劳动合同到期不续签 劳动合同期满，用人单位若不予劳动者续约，则需依照员工在本企业的长度，给予每满一年支付一个月薪资的经济补偿。 通常情况下，除非用人单位维持或提升原劳动合同约定的条件方能续约，且劳动者对此表示拒绝，否则劳动者均可请求得到经济补偿。 《中华人民共和国》第四十六条 有下列情形...

一、未签订劳动合同赔付多少 对于个体工商户而言，在聘用员工时如未能签订劳动合同，便有可能面临支付双倍薪酬作为赔偿之责。 依据我国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十二条所述，用人单位自雇佣员工之日起满一个月但不足一年未与其签订书面劳动合同时，应向该名劳动者每月支付两倍的工...

一、未签劳动合同会有什么处罚 若用人主体未能签署正式的劳动合同时，将面临如下相应的惩处措施：自实际雇佣行为发生之次日起满一个月后仍未签署书面合同的，应向劳动者偿付每个自然月内两倍的薪酬待遇。 而在所有雇佣关系履行之日起，超出法定规定年限即一年仍未签署劳动合同的，则视同该用人主体已与劳动者签署了无...

一、没签劳动合同可以要求毁约吗 尽管没有签署书面的劳动合同啦，但劳动者跟雇主之间其实也能慢慢地发展成类似于正式那么回事儿。 那么在这种情况下，劳动者可不能简简单单就以没签书面合同这个小破事来给自己找借口离开，毕竟咱们俩之间早就通过你干活我付钱这样的方式确认过劳动关系了不是吗？如果劳动者真心决定要...

一、劳动合同丢了怎么维权 如果劳动合同丢了，仍然可以通过以下方式维权： 1. 收集证据。虽然劳动合同丢失，但可以搜集其他能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证，像银行工资流水明细、工资条；工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；同事...

一、劳动合同法第38条详细介绍 《劳动合同法》第38条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，具体如下： （一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如，约定提供安全防护设备却未提供。 （二）未及时足额支付劳动报酬的。包括、未按约定支付等情况。 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险...

劳动合同是劳动者与用人单位之间的书面协议，规定了双方的权利和义务。在劳动合同期满后，双方可以续签劳动合同，但是是否可以续短期呢？ 根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“劳动合同期满，用人单位与劳动者双方没有提出终止劳动合同的，劳动合同自动续期，但续期不得少于原劳动合同期限的一年。续期后仍可以...