一、劳动合同丢了怎么维权

如果劳动合同丢了，仍然可以通过以下方式维权：

1. 收集证据。虽然劳动合同丢失，但可以搜集其他能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证，像银行工资流水明细、工资条；工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；同事的证言等。这些证据在维权时可起到重要作用。

2. 向单位索要劳动合同副本。如果单位保存有劳动合同副本，可以要求单位提供，单位有义务配合。如果单位拒绝提供，可向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门责令单位提供。

3. 依据法律规定维权。即便没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，在发生劳动纠纷时，如工资纠纷、加班纠纷、解除劳动关系纠纷等，劳动者仍然可以依据、等相关维护自己的合法权益。可通过与单位协商、、向起诉等途径解决纠纷。

二、在哪里投诉劳动合同

如果要投诉劳动合同相关问题，可以向以下部门投诉：

1. 劳动监察大队。这是专门处理劳动纠纷相关事务的部门。当发现用人单位存在违反劳动合同法的行为，例如未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护等，可以携带相关证据前往劳动监察大队投诉，他们会进行调查并处理。

2. 劳动仲裁机构。如果劳动纠纷涉及的争议较大，且通过劳动监察大队不能有效解决时，可以向劳动仲裁机构申请。在仲裁过程中，双方需要提供证据，仲裁机构会根据相关法律规定和证据作出裁决。

需要注意的是，在投诉或申请仲裁前，要准备好充分的证据，例如劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据有助于维护自己的合法权益。

三、劳动合同能被起诉吗

劳动合同本身不能被起诉，但因劳动合同引发的纠纷可以通过起诉来解决。

如果在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等过程中，双方当事人产生争议，例如用人单位未按照合同约定支付工资、劳动者违反条款等情况，遭受损害的一方可以向法院提起诉讼。

在提起诉讼时，当事人需要依据相关法律法规，如《劳动合同法》等，明确自己的权利主张，提供充分的证据来支持自己的诉求。例如，劳动者主张，就要提供加班事实的证据；用人单位主张劳动者违反，也要提供相应证据。总之，虽然不是起诉劳动合同，但围绕劳动合同产生的纠纷可以通过诉讼途径解决。

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