一、未签劳动合同会有什么处罚

若用人主体未能签署正式的劳动合同时，将面临如下相应的惩处措施：自实际雇佣行为发生之次日起满一个月后仍未签署书面合同的，应向劳动者偿付每个自然月内两倍的薪酬待遇。

而在所有雇佣关系履行之日起，超出法定规定年限即一年仍未签署劳动合同的，则视同该用人主体已与劳动者签署了无固定期限劳动合同。

自应当依法缔约无固定期限劳动合同之日起，同样需向劳动者偿付每个自然月内两倍的薪酬待遇。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、我想问一下要求补签劳动合同会拒绝吗

可以直接拒签劳动合同哦！老板不给签劳动合同的话，我们就有权要求他们付。

但是如果签了呢？这样对我们要双倍工资就不好办了。

因为没法证明这是后来补签的。

有的公司在你以后才给你补签，甚至会补签之前那段时间的合同。

即使你没签过合同，你仍然可以拒签，然后去仲裁，还能要求双倍工资。

如果公司在规定时间内没和你签合同，但工作一段时间后又跟你补签了，而且这个合同的期限可能会把前面那段时间也包括进去，这种情况就是所谓的“倒签劳动合同”。

这种做法和《劳动合同法》的初衷背道而驰，对我们的利益没有好处，只是公司为了逃避双倍工资而已。

所以，“倒签劳动合同”也是需要付双倍工资的。