法律解析：

对于员工旷工，应依据公司的规章制度进行处理，合法的处理方式包括警告、扣除相应工资、解除劳动合同等，但需遵循相关法律规定和程序。

当遇到员工旷工的情况，首先要查看公司内部的规章制度，看对于旷工行为有怎样具体的规定。通常来说，合法的处理步骤如下。

第一步，及时通知员工。通过书面或其他有效方式告知员工旷工的事实，要求其尽快返回工作岗位并说明情况。

第二步，按照制度进行处理。如果规章制度中规定了旷工一定次数或天数的相应处罚，如警告、罚款等，应严格按照规定执行。在扣除工资时，要注意不能违反法律法规关于最低工资等的规定。

第三步，对于长期或严重旷工的员工，可考虑解除劳动合同。但在此之前，必须确保公司有充分的证据证明员工的旷工行为，且解除合同的程序符合法律要求。比如，要提前通知工会等。

在整个处理过程中，要注意以下几点。一是处理的公平公正性，对所有员工一视同仁。二是保留相关证据，如旷工通知的送达记录、员工的回复等。三是如果员工有特殊原因导致旷工，如突发疾病等，应根据实际情况进行人性化处理。

总之，处理员工旷工需在合法合规的前提下，结合公司实际情况进行，以维护公司的正常经营秩序和员工的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。