一、没签算雇佣关系吗

没签合同也能构成雇佣关系，甚至可能形成事实劳动关系。

需满足以下三个条件才能判定：双方必须有合法身份；劳动者所做的工作必须与用人单位相关；劳动者须遵守用人单位规章制度并接受其管理，完成有报酬的任务。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、主动但没签过劳动合同工资怎么结

即使员工自愿离开，未签订过劳动合同仍需依照原定协议支付薪资。

若违反提前30日书面告知规定导致企业损失，企业可向员工索偿。

提前一个月辞职是规定，合法有效。

《中华人民共和国劳动合同法》并无规定未提前离职则扣除半月工资，这是不合理的。

如欲扣除半月工资，必须证明员工未按法定程序离职且对公司造成了损失，否则员工有权拒绝，要求公司支付工资，若公司仍不支付，可申请。