法律解析：

合同法和劳动合同法主要有适用范围、合同主体、合同性质等方面的区别。

首先，在适用范围上，合同法适用于平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的各类合同，包括买卖合同、租赁合同等；而劳动合同法仅适用于用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的劳动合同。

其次，合同主体不同。合同法的主体可以是自然人、法人或其他组织，主体之间地位平等；劳动合同法的主体一方必须是用人单位，另一方是劳动者，双方在劳动关系中地位并不完全对等，用人单位具有一定的管理权。

再者，合同性质有差异。劳动合同具有人身从属性和经济从属性，劳动者要接受用人单位的管理和指挥；而一般的合同主要强调当事人之间的意思自治和平等协商。

从合同内容来看，劳动合同法对劳动合同的必备条款有明确规定，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等；合同法对合同内容则主要由当事人自行约定。

在法律责任方面也不同。违反劳动合同法可能导致劳动监察部门的介入和行政处罚，以及对劳动者的等；违反合同法主要承担民事违约责任。

此外，在纠纷解决途径上，劳动纠纷一般需要先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向；而合同纠纷则可直接向法院。

总之，合同法和劳动合同法虽然都与合同相关，但它们在诸多方面存在明显区别，分别调整不同类型的法律关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第一条

《中华人民共和国合同法》第一条、第二条