一、劳动合同到期不续签

劳动合同期满，用人单位若不予劳动者续约，则需依照员工在本企业的长度，给予每满一年支付一个月薪资的经济补偿。

通常情况下，除非用人单位维持或提升原劳动合同约定的条件方能续约，且劳动者对此表示拒绝，否则劳动者均可请求得到经济补偿。

《中华人民共和国》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、从哪年开始职工与单位实行

启动解除职工与用人单位劳动合同时的起始年份并非固定，需依据相关及双方协议。

实际上，我国的劳动合同体系及相关法规正持续优化和完善。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方经协商一致，可解除劳动合同；若在内，劳动者提前3日通知用人单位，或在非试用期内提前30日书面告知，同样可行使解除权。

上述规定清晰阐明了解除劳动合同的法定途径。

然而，实际操作中，由于地域、行业、企业规模等差异，具体实施和执行可能存在差异。

因此，确定启动解除劳动合同时的起始年份，需结合当时的法律法规及具体情况进行考量。