辞职后劳动合同吗？这是很多人在辞职后面临的问题。下面就为大家解答一下。

首先，需要明确的是，劳动合同是劳动关系的法律依据，而劳动关系的终止并不意味着劳动合同的终止。因此，辞职后劳动合同仍然存在。

那么，辞职后的劳动合同还有什么作用呢？

首先，劳动合同中约定的保密、竞业禁止、知识产权等条款仍然有效，员工需要继续履行。

其次，劳动合同中约定的违约金、赔偿等责任仍然存在。如果员工在离职后违反了劳动合同中的约定，用人单位可以要求员工承担相应的法律责任。

此外，劳动合同中约定的保险、社保等福利待遇，也需要继续履行。如果用人单位没有按照劳动合同约定为员工缴纳社保等福利，员工可以向用人单位提出要求，并在必要时向劳动仲裁机构或法院申请维权。

综上所述，辞职后劳动合同虽然不再是劳动关系的法律依据，但仍然具有一定的法律效力，员工需要履行其中的约定。

相关法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动合同期满或者解除后，当事人一方要求继续履行下列条款的，应当继续履行：（一）保密协议；（二）竞业限制协议；（三）补偿责任；（四）违约金条款；（五）其他应当继续履行的条款。”

《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当依照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。劳动者因工作受到工伤、职业病或者患病需要医疗期间，用人单位应当按照国家规定支付工资，并依照国家规定为其缴纳社会保险费。”

《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动合同终止后，当事人应当履行下列义务：（一）支付劳动者劳动报酬；（二）支付经济补偿；（三）出具劳动证明；（四）履行其他在劳动合同终止时应当履行的义务。”