随着经济结构的不断调整，一些老旧工厂面临着倒闭的风险。一旦工厂倒闭，员工的合法权益将受到影响，其中最直接的影响就是不足。那么，当工厂倒闭赔偿不足时，员工应该如何维权？

一、工厂倒闭赔偿不足怎么办

1. 协商

员工可以与工厂进行协商，争取合理的赔偿。协商时，员工应根据、法律以及工厂实际情况，提出合理的赔偿要求。

2. 申请劳动仲裁

如果协商无法达成一致，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的快速、便捷的途径。

3. 提讼

如果劳动仲裁结果不理想，员工还可以向提起。诉讼是维权的最后手段，但也是最彻底的手段。

二、工厂倒闭赔偿不足员工可以获得哪些赔偿

根据《劳动合同法》规定，工厂倒闭时，员工可以获得以下赔偿：

工资未发放部分

解除劳动合同补偿金，相当于职工月工资收入的2倍

经济补偿金，相当于职工在本单位工作年限每满1年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

未休年假工资

社会保险费

三、工厂倒闭申请失业金的条件

工厂倒闭后，员工可以申请失业金。申请失业金需要满足以下条件：

具有中华人民共和国国籍，且已年满16周岁

属于非农业户口就业人员

已参加失业保险且缴纳失业保险费满12个月，并已失业

非因本人意愿中断就业

工厂倒闭赔偿不足是一个棘手的问题，但员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。员工在维护权益时，应注意收集证据，积极争取支持，保障自己的合法收入。

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