三年劳动合同签吗？这是很多人在签订劳动合同时所关心的问题。答案是可以签订三年劳动合同，但需要符合相关法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的期限不得超过三年。因此，签订三年劳动合同是符合法律规定的。但需要注意的是，如果用人单位与劳动者双方约定的劳动合同期限超过三年的，应当自动转为无固定期限劳动合同。此外，如果用人单位与劳动者双方约定的劳动合同期限不足三个月的，应当以三个月计算。

那么，为什么会有人认为三年劳动合同不可以签订呢？可能是因为在一些特殊行业或职业中，存在一些特殊规定。例如，教师、医生等职业可能存在相关规定，规定其劳动合同期限不得超过两年。此外，一些用人单位可能会因为担心员工流失等原因，更倾向于签订短期的劳动合同。

综上所述，劳动合同的期限应当符合法律规定，一般情况下可以签订三年劳动合同。但需要注意的是，特殊行业或职业中可能存在相关规定，需要遵守。此外，用人单位应当根据实际情况，合理确定劳动合同的期限。

相关法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条