报到并不等同于签订劳动合同。仅仅办理了入职手续,不代表签订了劳动合同。入职手续只代表与单位有劳动关系,但是不等于签订合同。一般来说单位必须要在一个月内与劳动者签订合同,否则就必须第二个月起支付没有签订合同期间的双倍工资,最长为十一个月。

根据中国《劳动合同法》规定，劳动合同应当采取书面形式，明确约定劳动合同的内容和期限。而报道只是一种通知形式，不能代替劳动合同的签订。

因此，无论是用人单位还是劳动者，都应当在报到后尽快签订劳动合同，明确双方权利义务，保障双方合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条