劳动合同是雇主与劳动者之间的一种合法协议，用于规范双方在劳动关系中的权利和义务。但是，一份劳动合同约定是否有效，要根据中国法律来判断。

首先，劳动合同中的约定必须符合相关法律法规的规定。例如，劳动合同中约定的工资标准不能低于最低工资标准，否则将被视为无效约定。

其次，劳动合同中的约定不能违反劳动者的合法权益。例如，劳动合同中约定的试用期过长或者试用期期间未缴纳社会保险，都将被视为无效约定。

最后，劳动合同中的约定必须是双方真实意愿的表达，并且在签订时不存在欺诈、胁迫等违法情形。例如，雇主在劳动合同中虚构岗位需求，强迫劳动者签订合同，这种合同约定是无效的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。”这意味着劳动合同的约定必须是双方自愿达成的，并且双方在协商中应当平等协商，不能存在一方强制另一方接受不合理的约定。