间接劳动是劳动关系吗？这是一个经常被提出的问题。在回答这个问题之前，我们需要先了解什么是间接劳动。间接劳动是指雇佣关系中的一种形式，雇主通过与另一家公司签订协议，将自己的员工派遣到该公司工作，由该公司支付工资和福利。这种形式的劳动关系不是直接与雇主建立的，而是通过中介公司建立的。

那么，间接劳动是否构成劳动关系呢？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条和第二十条的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系是由劳动合同建立的。而在间接劳动的情况下，虽然劳动者与中介公司签订了劳动合同，但实际上是为了为雇主提供劳动力，因此间接劳动也应被视为劳动关系。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，劳动者与用人单位之间的劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。而在间接劳动的情况下，劳动者实际上是在雇主的工作场所工作，工作内容也由雇主安排，因此劳动合同应当由劳动者与雇主签订。

综上所述，间接劳动也应被视为劳动关系，并受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第十九条和第二十条；《中华人民共和国劳动合同法》第八条。