小饭桌需要劳动合同吗？需要。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。而小饭桌作为用人单位，应当与其员工订立书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。小饭桌作为用人单位，应当按照劳动合同约定向员工支付工资、奖金等劳动报酬，保障员工的合法收入。
因此，小饭桌需要劳动合同，以保障员工的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
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