合飞律师

法律解析： 用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期通常就是不合法的。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，一个工资支付周期通常是一个月。如果用人单位超过一个月仍未支付工资，那就属于拖欠工资的违法行为。 在实际情况中，可能存在一些特殊情况，比如用人...

法律解析： 公司裁员不完全等同于辞退。 公司裁员和辞退虽然有一些相似之处，但它们在概念和法律规定上存在一定区别。 辞退通常是指用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同关系，可能是由于劳动者个人的原因，比如严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。而裁员则是用人单位基于自...

法律解析： 如果寒假工老板不给工资，可以采取多种途径来解决，比如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。 当遇到寒假工老板不给工资的情况时，首先要保持冷静，不要采取过激的行为。以下是一些建议的解决步骤。 第一步，尝试与老板进行友好的沟通和协商。可以选择一个合适的时间和地点，向老板说明...

法律解析： 公司劝退员工后，员工最好进行工作交接，这是一种负责任的行为，也有利于避免后续可能产生的纠纷。 当公司对员工进行劝退时，虽然员工可能对这一结果感到不满或不情愿，但从职业操守和法律责任的角度来看，进行工作交接通常是明智之举。 首先，工作交接有助于确保公司业务的连续性。公司的运营是一个...

法律解析： 劳务派遣工不可以随意辞退。 劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及到劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣工三方。虽然劳务派遣工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，但这并不意味着用工单位可以随意辞退他们。 根据相关法律法规，用工单位辞退劳务派遣工需要遵循一定的程序和条件。首先，必须有合法的...

法律解析： 第三次续签合同不一定就是终身合同。 在一些国家和地区的劳动法律规定中，当劳动者与用人单位连续签订固定期限劳动合同达到一定次数后，可能会出现一些特殊的情况。然而，这并不意味着第三次续签就必然等同于终身合同。 通常情况下，所谓的终身合同可能是指无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是...

法律解析： 保胎通常算病假。 在法律规定和一般实践中，保胎通常被视为病假。女职工在怀孕期间，如果出现需要保胎的情况，这是与怀孕相关的健康问题。 根据相关劳动法律法规，女职工在孕期享有一定的特殊保护和待遇。保胎是为了保障孕妇和胎儿的健康，这种情况下，女职工有权按照规定申请病假进行休息和治疗。...

法律解析： 一般情况下，公司员工辞职需要提前 30 天通知用人单位。 在大多数国家和地区的劳动法律法规中，都规定了员工辞职时应提前通知用人单位的期限。这一规定的目的主要有以下几点。 给予用人单位一定的时间来安排工作交接和寻找替代人员。这样可以确保公司的业务能够持续稳定地进行，减少因员工突然离...

法律解析： 试用期为 2 个月的合同，其合同期限通常应在三年以上或无固定期限。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...

法律解析： 用人单位在招用劳动者时有告知义务。 用人单位在招用劳动者的过程中，依法承担着重要的告知义务。这是确保劳动关系公平、透明和合法的关键环节。 根据相关法律法规，用人单位应当告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这样做有...