法律解析：

用人单位在招用劳动者时有告知义务。

用人单位在招用劳动者的过程中，依法承担着重要的告知义务。这是确保劳动关系公平、透明和合法的关键环节。

根据相关法律法规，用人单位应当告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这样做有多重重要意义。

有助于劳动者做出明智的职业选择。劳动者在了解清楚工作的具体情况后，能更好地评估自身是否适合该岗位，以及是否能接受相应的工作条件和待遇。

保障劳动者的合法权益。明确告知职业危害等重要信息，可以让劳动者提前做好防护和应对措施，避免在工作中受到不必要的伤害。

有利于建立和谐稳定的劳动关系。双方在信息对称的基础上建立劳动关系，能减少后续可能产生的纠纷和矛盾。

如果用人单位未履行告知义务，可能会面临一定的法律后果。劳动者有权要求用人单位补充告知相关信息，甚至在某些情况下可以主张劳动合同无效或解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。

在实践中，用人单位应通过书面形式、面试沟通等多种方式，全面、准确、及时地履行告知义务。劳动者也应积极主动地询问关心的问题，以保障自身权益。

法律依据：

《劳动合同法》 第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。