用人单位招用劳动者时有哪些义务?
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用人单位在招用劳动者时是否有告知义务
法律解析： 用人单位在招用劳动者时有告知义务。 用人单位在招用劳动者的过程中，依法承担着重要的告知义务。这是确保劳动关系公平、透明和合法的关键环节。 根据相关法律法规，用人单位应当告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这样做有...
非法用工单位招用劳动者受到调整
《》 规定对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【案例】笔者代理的案件 ,在B工作了2年多的王先生被公司无理辞退。因B公司不支付王...
用人单位怎么招用劳动者
法律解析： 用人单位招用劳动者需要遵循一系列的规定和程序，包括发布招聘信息、进行面试筛选、确定录用等环节。 用人单位在招用劳动者时，首先应明确自身的用人需求和岗位要求。然后通过合适的渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体、招聘会等。招聘信息应包含明确的岗位职责、任职资格、薪资待遇等重要信息。...
用人单位能要求劳动者支付工作服的费用吗(用人单位能要求劳动者支付工作服的费用吗为什么)
以下是关于用人单位是否可以要求劳动者支付工作服费用？文章从各个方面发表了不同的解释。我们来看看小编对于用人单位是否可以要求劳动者支付工作服费用的看法？观点看法。 赵某是一家汽车销售公司的员工。为了企业形象，公司为全体员工定制了工作服。公司规定员工必须穿工作服上班，工作服每两年更换一次。公司将承...
用人单位为劳动者发工资,缴社保合法吗(用人单位为劳动者发工资,缴社保可以吗)
阅读技巧 劳动者为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法向劳动者支付工资、社会保险和公积金。这是雇主的法律义务。司法实践中，为了证明与用人单位存在劳动关系，劳动者一般会提交工资支付记录和社保缴纳记录作为证据。 但如果有工资支付记录和社保缴纳记录，是否就可以认定存在劳动关系呢？如何认定双方存在劳动关...
劳动者过错用人单位单方解除有几种情形(劳动者有过错用人单位解除合同)
用人单位因劳动者的过错单方解除劳动合同主要包括《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形： 第一种是员工在试用期内被证明不符合录用条件。 这种情况需要注意以下几点：一是用人单位与劳动者约定的试用期符合法律规定且尚在试用期内。约定的试用期不符合法律规定或者试用期已过的，用人单位不得以此为由解除劳动合同...
物业应履行哪些义务,物业服务人应履行哪些义务
物业的服务人员的主要义务是对小区的公共设施进行维护和管理，要保障业主的正常生活，改善生活品质，维护小区的秩序，不能损害业主的人身权利和财产权利，要及时消除安全隐患。 本篇文章目录一览： 1、物业服务人应当履行哪些义务? 2、物业服务人由谁选聘的? 3、北京市物业费收费标准有哪些...
用人单位解除劳动合同,用人单位举征,劳动者需要举证吗?
一、用人单位解除劳动合同,用人单位举征,劳动者需要举证吗? 在解决劳动合同的解除问题时，首先要遵循的原则是"谁主张，谁举证"。 具体而言： 1.当劳动者以其就业协议已遭雇主方解除为理由，要求雇主偿还经济补助金时，他必须为明确的劳动合同解除结论负责，并就合同究竟因为什么原因被解除这一关键性事项不...
