在当今的就业市场中，用人单位在招聘劳动者时需要遵循一定的法律法规和道德规范，以确保招聘过程的公平、公正和合法。那么，用人单位招用劳动者不得有哪些行为呢？让我们一起来深入了解。

一、用人单位招用劳动者不得有的行为

用人单位在招用劳动者时，不得有以下行为：

1. 不得提供虚假招聘信息，误导劳动者。这包括对工作内容、工作条件、薪资待遇等方面进行虚假描述。比如，承诺高薪但实际远远低于承诺，或者夸大工作的发展前景和福利。

2. 不得扣押劳动者的和其他证件。居民身份证是劳动者证明个人身份的重要证件，其他证件如学历证书、等也是劳动者个人能力和的证明。扣押这些证件会严重影响劳动者的正常生活和求职活动。

3. 不得要求劳动者提供或者以其他名义向劳动者收取财物。比如，要求劳动者缴纳、或者以费等名义收取费用。

4. 不得以招用为名，谋取不正当利益。例如，利用招聘过程获取劳动者的商业机密、等。

5. 不得招用未满十六周岁的未。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

二、用人单位违规招聘的法律后果

如果用人单位在招用劳动者时违反了上述规定，将会面临一系列的法律后果：

1. 劳动有权责令用人单位改正行为。比如，要求用人单位返还扣押的证件和收取的财物。

2. 用人单位可能需要。如果劳动者因为用人单位的违规行为遭受了损失，用人单位应当依法予以。

3. 对于情节严重的，劳动行政部门还可以对用人单位处以罚款等行政处罚。

三、劳动者如何维护自身权益

当劳动者在求职过程中遭遇用人单位的违规行为时，应当勇敢地维护自己的：

1. 保留相关证据。如招聘广告、聊天记录、收据等，这些都可以日后维权的重要依据。

2. 及时向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门会对用人单位的违规行为进行调查处理。

3. 可以依法申请或者提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，用人单位在招聘劳动者时应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动者也要增强自我保护意识，在遇到不公平待遇时，勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。