法律解析：

一般情况下，公司员工辞职需要提前 30 天通知用人单位。

在大多数国家和地区的劳动法律法规中，都规定了员工辞职时应提前通知用人单位的期限。这一规定的目的主要有以下几点。

给予用人单位一定的时间来安排工作交接和寻找替代人员。这样可以确保公司的业务能够持续稳定地进行，减少因员工突然离职而带来的负面影响。

提前通知也体现了员工的职业操守和对公司的尊重。让公司有足够的时间来应对人员变动，做好相应的调整和安排。

然而，具体的提前通知期限可能会因以下因素而有所不同。

劳动合同的约定。有些公司在与员工签订劳动合同时，可能会约定不同的提前通知期限，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，一般是有效的。

员工的工作岗位和性质。对于一些关键岗位或特殊性质的工作，可能需要更长的提前通知时间。

法律的特别规定。在某些特定情况下，法律可能会有特殊要求，例如涉及商业秘密等。

如果员工未按照规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临一定的法律后果，如承担违约责任等。同时，用人单位也应依法保障员工辞职的权利，不得无故阻拦或设置不合理的障碍。总之，员工辞职提前通知是一种常见的法律要求和职业规范，对于维护双方的合法权益都具有重要意义。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。