合飞律师

法律解析： 劳务派遣工不可以随意辞退。 劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及到劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣工三方。虽然劳务派遣工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，但这并不意味着用工单位可以随意辞退他们。 根据相关法律法规，用工单位辞退劳务派遣工需要遵循一定的程序和条件。首先，必须有合法的...

法律解析： 第三次续签合同不一定就是终身合同。 在一些国家和地区的劳动法律规定中，当劳动者与用人单位连续签订固定期限劳动合同达到一定次数后，可能会出现一些特殊的情况。然而，这并不意味着第三次续签就必然等同于终身合同。 通常情况下，所谓的终身合同可能是指无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是...

法律解析： 保胎通常算病假。 在法律规定和一般实践中，保胎通常被视为病假。女职工在怀孕期间，如果出现需要保胎的情况，这是与怀孕相关的健康问题。 根据相关劳动法律法规，女职工在孕期享有一定的特殊保护和待遇。保胎是为了保障孕妇和胎儿的健康，这种情况下，女职工有权按照规定申请病假进行休息和治疗。...

法律解析： 一般情况下，公司员工辞职需要提前 30 天通知用人单位。 在大多数国家和地区的劳动法律法规中，都规定了员工辞职时应提前通知用人单位的期限。这一规定的目的主要有以下几点。 给予用人单位一定的时间来安排工作交接和寻找替代人员。这样可以确保公司的业务能够持续稳定地进行，减少因员工突然离...

法律解析： 试用期为 2 个月的合同，其合同期限通常应在三年以上或无固定期限。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...

法律解析： 用人单位在招用劳动者时有告知义务。 用人单位在招用劳动者的过程中，依法承担着重要的告知义务。这是确保劳动关系公平、透明和合法的关键环节。 根据相关法律法规，用人单位应当告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这样做有...

法律解析： 清洁工与用人单位之间可能构成劳动关系。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。对于清洁工是否构成劳动关系，需要综合多方面因素来判断。 要看清洁工与用人单位之间是否签订了书面劳动合同。如果有明确的劳动合同，且合同内容符...

法律解析： 劳动合同主体变更是否需要赔偿，不能一概而论，要根据具体情况来判断。 劳动合同主体变更，指的是在劳动合同存续期间，劳动合同的一方主体发生了变化。关于是否需要，需要综合多方面因素来考量。 如果变更后的主体只是在原用人单位的基础上进行了一些形式上的改变，比如公司名称变更、改制等，而劳动...

法律解析： 解除劳动合同当月的社保缴纳，一般由用人单位和劳动者根据具体情况协商确定。 在解除劳动合同当月，社保缴纳问题较为复杂，通常需要考虑以下几个方面。要看解除劳动合同的具体时间。如果是在月初解除，用人单位可能会按照正常情况缴纳当月社保；但如果是在月中或月末解除，就可能存在不同的处理方式。...

法律解析： 试用期相关法律规定包括试用期期限、工资待遇、解除劳动合同等方面。 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。以下是一些关于员工试用期的重要法律规定。 首先是试用期期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的...