合飞律师

法律解析： 合同到期单位解除合同，若单位不续签，应根据员工工作年限给予经济补偿。 当合同到期后单位解除合同，具体的需根据实际情况来确定。一般而言，如果是用人单位提出不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算标准，...

法律解析： 辞职不足 30 天是否可以走，需要根据具体情况来判断。 在一般情况下，劳动者辞职是需要提前通知用人单位的。《劳动合同法》规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，这并不意味着辞职不足 30...

法律解析： 劳动合同违约责任的撰写需要明确具体的违约情形、责任承担方式等，要结合实际情况和法律规定进行细致约定。 在撰写劳动责任时，以下几个方面需要重点考虑。 要明确界定违约的具体行为表现。比如劳动者未按约定时间到岗、违反保密义务、擅自离职等；用人单位未按时足额支付工资、未提供约定的工作条件...

法律解析： 签订保密协议后一般也可以辞职，但需遵循相关规定和程序。 签订保密协议与是否可以随意辞职并不完全冲突。保密协议主要是对员工在工作中接触到的特定机密信息进行保护和约束，防止其泄露给竞争对手或其他不当使用。而辞职是员工的一项基本权利。 然而，即使签订了保密协议，在辞职时也不能完全随意。...

法律解析： 入职三个月未签合同，劳动者可以要求用人单位签订合同，并可主张双倍工资等权益。 当遇到入职三个月仍未签订劳动合同时，劳动者可以采取以下措施来妥善处理。劳动者可以与用人单位进行友好沟通，明确提出签订合同的要求，以书面形式为宜，留存相关证据。如果用人单位拒绝签订或者拖延签订，劳动者有权依...

法律解析： 办理离职手续通常需要离职申请、工作交接材料、身份证明等。 办理离职手续所需的具体材料可能因公司规定、行业特点以及地区差异而有所不同。一般来说，以下是一些常见的材料： 首先是离职申请，这是表明员工主动提出离职意愿的重要文件，应明确离职日期等关键信息。 工作交接材料，包括工作内容的...

法律解析： 超市上班没签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者在超市上班但没有签订劳动合同，那么劳动者有权要求超市支付相应的双倍工资。...

法律解析： 解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 解除劳动合同包含多种情形。从劳动者角度来看，劳动者可以提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前 3 日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如...

法律解析： 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工是一种灵活的用工形式。在非全日制用工中，终止用工的规定主要有以下几点。双方都有随时通知终止用工的权利，这体现了非全日制用工的灵活性和临时性特点。这使得用人单位和劳动者都...

法律解析： 单位收取保证金是否合法需要根据具体情况来判断，不能一概而论。 在某些特定情况下，单位收取保证金可能是合法的。例如，在一些行业中，基于行业特性和管理需要，可能存在收取一定保证金的惯例或规定。比如一些需要对设备、物资等负有保管责任的岗位，收取保证金以确保员工在工作过程中对相关物品妥善保...