法律解析：

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

非全日制用工是一种灵活的用工形式。在非全日制用工中，终止用工的规定主要有以下几点。双方都有随时通知终止用工的权利，这体现了非全日制用工的灵活性和临时性特点。这使得用人单位和劳动者都能较为自由地根据实际情况调整用工关系。用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这与全日制用工在终止合同时可能需要支付经济补偿是不同的。这是因为非全日制用工的性质决定了其工作的不稳定性和短期性，双方在建立关系时通常已经预期到这种随时可能终止的情况。

这样的规定有其合理性和必要性。对于用人单位来说，能够根据业务需求灵活调整人力安排，降低用工成本和风险。对于劳动者而言，也能有更多机会参与不同的工作，增加收入来源和工作经验。然而，这也要求劳动者要不断提升自身能力，以适应这种不稳定的就业环境。同时，用人单位在行使随时终止用工的权利时，也应遵循合法、合理的原则，不得滥用权利，侵害劳动者的合法权益。

在实践中，双方应明确用工的性质和权利义务，签订书面协议，对工作时间、工作内容、工资支付等事项进行明确约定。这样可以减少纠纷的发生，保障双方的合法权益。当出现终止用工的情况时，双方应按照约定和法律规定妥善处理相关事宜。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。