工伤赔偿可能由公司和社保局共同承担。

工伤的责任主体需要根据具体情况来确定。一般来说，社保局在工伤保险制度中扮演着重要角色。

当职工参加了工伤保险，并且事故被认定为工伤后，社保局会根据相关规定支付相应的赔偿，如工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。社保局承担这些赔偿责任，是基于工伤保险制度的保障作用。

在某些情况下，公司也可能需要承担一定的赔偿责任。比如，公司没有依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由社保局承担的赔偿部分就可能需要公司来承担。如果工伤事故的发生是由于公司的过错或违法行为导致，例如安全管理不善等，公司可能需要承担额外的赔偿责任，如误工费、护理费、精神损害赔偿等。

在实际操作中，确定工伤赔偿的具体责任主体需要综合考虑多方面因素。职工在遭遇工伤后，应及时申请工伤认定，并了解自己的权益和赔偿途径。同时，公司也应该积极配合，依法履行赔偿义务。如果在赔偿过程中出现争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

总之，工伤赔偿既可能涉及社保局，也可能涉及公司，具体情况需具体分析。职工应了解相关法律法规，维护自己的合法权益。

《社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十条

工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。