职场人最怕遇到工伤事故，但一旦发生伤残，赔偿问题就成了焦点，很多人拿到伤残鉴定结果后，第一反应是问："这笔钱该找公司要，还是社保来承担？" 这个问题看似简单，实则牵扯到法律责任的精准划分，今天我们就从专业角度拆解这个"赔偿迷局"。

一、**法律框架下的赔偿逻辑链

根据《工伤保险条例》规定，社保赔偿是工伤赔付的第一顺位。

1、员工所在单位已缴纳工伤保险的：

社保基金承担：一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、工伤医疗费

用人单位承担：停工留薪期工资、5-6级伤残津贴差额、解除劳动合同时的一次性就业补助金

2、单位未缴纳工伤保险的：

所有法定赔偿项目均由用人单位全额承担

- 包括本应由社保支付的伤残补助金、医疗费用等

关键点：社保是否缴纳直接决定责任主体，但用人单位始终对劳动者的工伤权益负最终保障责任。

二、**实操中的三大典型场景

场景1：小王在工厂操作机器致残（公司已缴社保）

> 鉴定为8级伤残后，社保支付7个月工资的一次性伤残补助金，公司需支付4个月工资的一次性就业补助金

场景2：外卖骑手小李交通事故致残（平台未缴社保）

> 平台需全额承担9级伤残对应的9个月工资补助金+就业补助金，总额约12万元

场景3：建筑工人老张超龄工作受伤

> 虽不能认定工伤，但可通过《民法典》主张人身损害赔偿，由雇主担责

三、**给劳动者的维权指南

1、黄金72小时：立即要求单位申报工伤认定，超1年将丧失认定资格

2、证据铁三角：保留诊断证明、劳动合同、事故现场照片/视频

3、赔偿计算表：

	伤残等级	社保补助金（月工资）	公司补助金（月工资）
	1-4级	27-21个月	按月支付津贴
	5-6级	18-16个月	差额津贴+就业补助
	7-10级	13-7个月	就业补助金

法条依据

1、《工伤保险条例》第35-37条：明确分级赔偿标准

2、《社会保险法》第41条：单位未参保的赔偿追责机制

3、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件的规定》第3条：多重劳动关系认定规则

赔偿责任的划分核心在于社保缴纳状态，但用人单位永远是工伤赔偿的"最后守门人"，劳动者要特别注意：

- 入职30日内必须要求单位参保

- 伤残鉴定建议选择人社部门指定机构

- 对赔偿协议要请专业律师审核条款

- 注意仲裁时效1年的法律红线

无论是企业主还是劳动者，都要明白：工伤保险不仅是法律强制，更是风险防火墙，对企业而言，每年几千元的保费可能避免数十万的赔偿风险；这是保障生存权的最后防线，当伤残的不幸降临时，懂法用法才是最好的盔甲。

伤残鉴定后的赔付是公司还是社保赔？责任到底怎么分？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。