解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

解除劳动合同包含多种情形。从劳动者角度来看，劳动者可以提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前 3 日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以随时解除劳动合同。

从用人单位角度而言，在劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同。在一些特定情况下，如企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以进行经济性裁员，这也属于解除劳动合同的一种形式。

解除劳动合同应当遵循法定的程序和要求。用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

总之，解除劳动合同是一个严肃且复杂的法律行为，需要各方在法律规定的框架内进行操作，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。