单位收取保证金是否合法需要根据具体情况来判断，不能一概而论。

在某些特定情况下，单位收取保证金可能是合法的。例如，在一些行业中，基于行业特性和管理需要，可能存在收取一定保证金的惯例或规定。比如一些需要对设备、物资等负有保管责任的岗位，收取保证金以确保员工在工作过程中对相关物品妥善保管。

然而，并非所有单位收取保证金的行为都是合法的。如果单位收取保证金没有明确的法律依据或合理的事由，就可能涉嫌违法。法律通常禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物。因为这可能会对劳动者的权益造成侵害，例如限制劳动者的就业选择自由，或者导致劳动者的经济负担加重。

判断单位收取保证金是否合法，需要综合考虑多方面因素。包括收取的目的、依据、金额是否合理等。如果劳动者认为单位收取保证金的行为不合法，可以通过劳动监察部门或法律途径进行维权。

单位在收取保证金时，应当遵循公平、合理、透明的原则，明确告知劳动者收取的原因、用途、退还条件等相关信息。同时，单位也应当妥善保管保证金，确保其安全和合法使用。

总之，对于单位收取保证金是否合法的问题，不能简单地给出肯定或否定的答案，而需要结合具体情况进行具体分析。劳动者在面对单位收取保证金的要求时，要保持警惕，了解自己的权利和义务，避免自身合法权益受到侵害。如果对单位收取保证金的合法性存在疑问，建议咨询专业律师，以获取准确的法律意见和建议。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。