办理离职手续通常需要离职申请、工作交接材料、身份证明等。

办理离职手续所需的具体材料可能因公司规定、行业特点以及地区差异而有所不同。一般来说，以下是一些常见的材料：

首先是离职申请，这是表明员工主动提出离职意愿的重要文件，应明确离职日期等关键信息。

工作交接材料，包括工作内容的详细记录、未完成任务的说明、相关项目的进展情况等，以确保工作的顺利延续。

身份证明，如身份证或其他有效证件，用于核实员工身份。

公司可能要求提供的其他材料，例如领用物品的归还证明，如办公设备、钥匙等。

一些公司还会要求员工签署离职协议，明确双方在离职后的权利和义务。

如果员工在职期间参加过培训或有竞业限制等约定，相关的协议或证明材料也可能需要提供。

员工还应注意清理个人物品，交还公司资产，以免在离职过程中产生不必要的麻烦。

为了顺利办理离职手续，员工应提前了解公司的具体要求，并按照要求准备好相应的材料。同时，在离职过程中保持与公司相关部门和人员的良好沟通，确保离职手续的顺利完成。这不仅有助于维护良好的职业形象，也能避免后续可能出现的纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。