法律解析：

劳动合同主体变更是否需要赔偿，不能一概而论，要根据具体情况来判断。

劳动合同主体变更，指的是在劳动合同存续期间，劳动合同的一方主体发生了变化。关于是否需要，需要综合多方面因素来考量。

如果变更后的主体只是在原用人单位的基础上进行了一些形式上的改变，比如公司名称变更、改制等，而劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等实质性内容并未发生变化，这种情况下通常不需要赔偿。

然而，如果劳动合同主体变更导致劳动者的权益受到实质性影响，比如工作岗位被调整、工作地点发生重大变化、劳动报酬降低等，且这种变更并非基于劳动者的意愿，那么劳动者可能有权要求赔偿。

如果原用人单位与新用人单位在变更主体时约定了对劳动者的经济补偿，那么劳动者也可以依据约定获得相应的赔偿。

在实践中，判断劳动合同主体变更是否需要赔偿是一个较为复杂的问题，需要具体分析变更的原因、内容和对劳动者权益的影响。劳动者在遇到此类情况时，应注意收集相关证据，如劳动合同、变更通知、工资条等，以便维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业，获取更准确的法律建议和指导。

法律依据：

《劳动合同法》 第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。