合飞律师

法律解析： 试用期过后被辞退，通常是有补偿的，但具体情况需要根据实际情况来判断。 在一般情况下，试用期过后，如果用人单位无正当理由辞退员工，是需要给予相应补偿的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形。 如果用人单位是违法辞退，比如没有合法的理由、违反法定程序等，那么...

法律解析： 试用期离职，工资应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准进行计算。 试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期间。在试用期离职时，工资的计算需要遵循一定的原则和规定。 首先，工资的计算依据是劳动者实际提供劳动的时间。通常按照实际工作的天数来计算，而不是按照整月计算。...

法律解析： 劳动合同没有给员工一份是违法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。并且，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 这意味着，用人单位不仅有义务与员工签订劳动合同，还有责任将其中一份交给员工持有。如果用人单位没有给员工...

法律解析： 被辞退是否有双倍工资，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。 辞退员工时是否需要支付双倍工资，取决于辞退的原因和法律规定。如果用人单位违法辞退员工，例如没有合法理由或违反法定程序辞退员工，那么员工可能有权获得双倍工资作为。 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或...

法律解析： “N+1”通常在一些特定情境中出现，比如在劳动法律领域、经济补偿等方面有特定含义。 在劳动法律法规中，“N+1”中的“N”是指劳动者在本单位的工作年限，“1”则是指额外支付一个月工资的代通知金。当用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时，若没有提前三十日以书面形式通知...

法律解析： 劳动合同法第八十七条规定主要是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的法律责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。 这一条的重要意义在于对劳动者的合法权益提...

法律解析： 个体户与员工可以形成劳动关系。 在法律层面上，个体户与员工之间是有可能构成劳动关系的。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 虽然个体户在规模和组织形式上与传统的企业有所不同，但如果个体户符合以下条件，通常可以认定与...

法律解析： 自动离职一般也是有上月工资的。 根据相关法律法规和劳动实践，员工自动离职并不意味着就丧失了获得上月工资的权利。工资是劳动者付出劳动的合法报酬，只要劳动者按照劳动合同的约定提供了相应的劳动，就有权获得相应的报酬。 即使员工自动离职存在一定的违反劳动纪律或合同约定的情况，用人单位也不...

法律解析： 公司拖欠工资离职，一般情况下是可以要求赔偿的。 根据我国相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。 首先，拖欠工资是一种违法行为。劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。如果公司无故...

法律解析： 企业可以合法开除员工的情况包括员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等。 在以下多种情况下，企业通常可以合法地开除员工。首先，当员工严重违反用人单位的规章制度时，比如多次无故旷工、泄露公司机密等，且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的。其次，员工严重失职...