法律解析：

自动离职一般也是有上月工资的。

根据相关法律法规和劳动实践，员工自动离职并不意味着就丧失了获得上月工资的权利。工资是劳动者付出劳动的合法报酬，只要劳动者按照劳动合同的约定提供了相应的劳动，就有权获得相应的报酬。

即使员工自动离职存在一定的违反劳动纪律或合同约定的情况，用人单位也不能以此为由完全扣除员工的工资。用人单位应当按照员工实际工作的天数和约定的工资标准来计算并支付工资。

然而，在一些情况下，用人单位可能会根据内部规章制度对自动离职的员工进行一定的处罚，比如扣除部分奖金等，但这必须是在规章制度合法且经过公示的前提下。

如果用人单位拒绝支付员工上月工资，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：首先，可以与用人单位进行协商沟通，说明自己的诉求和理由；其次，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查处理；最后，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院。

需要强调的是，员工在自动离职时，也应当尽量按照法律规定和合同约定履行相应的手续和义务，比如提前通知用人单位等，以避免不必要的纠纷和麻烦。同时，用人单位也应当依法依规处理员工的离职事宜，保障员工的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》第三十条、第三十七条