一、并自动离职单位扣除上月工资合法吗

首先得告诉你，这是违反法律规定的。

根据相关法规，我们清楚地知道工资的计算方式。

要是员工选择旷工不干活的话，那他只能损失旷工期间应有的工资，而不能把整月或者全部的工资都给扣掉，更别说让他赔上双倍的工资了。

换句话说，只要员工为公司付出了劳动，那么他们就应该得到相应的工作时间内的工资。

《中华人民共和国》 第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

二、离职人员工资发放规定

我们这儿讲明白了啊，工资得按照每个月的时间，以现金的方式发放到每个人手中哦！这个事情可不能马虎呢，也不能随随便便就拖欠员工的工资，这都是违法的行为哦。

要是因为这个引发的矛盾和损伤，那公司可是要负起法律责任的。

所以说，如果员工的话，公司必须在15天之内把解除劳动关系证明书以及都办妥当。

如果没有做到这些，导致员工利益受损，那么公司就要承担相应的法律责任啦。

还有就是，如果公司有任何侵犯员工合法权益的行为，比如克扣工资、无缘无故拖延工资、支付的工资低于当地标准等等，只要是违反了的规定，劳动行政部门都会要求公司支付员工的工资报酬、经济补偿，甚至可能会要求公司支付哦。