法律解析：

当月离职扣除上月工资通常是不合法的。

根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工上月提供了正常的劳动，就有权获得相应的工资报酬，用人单位不能随意扣除。

当月离职时，如果用人单位扣除上月工资，这可能构成违法行为。劳动者有权依法维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行沟通和协商，要求其说明扣除工资的具体原因，并主张自己的权益。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。此外，劳动者也可以通过劳动仲裁或向法院等法律途径来解决争议。

在法律层面上，工资是劳动者的合法所得，受到法律的严格保护。用人单位不能以任何理由非法扣除劳动者的工资，除非存在一些特定的合法情形，比如劳动者给用人单位造成了经济损失且有明确的责任认定和约定等。但即便如此，扣除的金额也应当合理，不能超过劳动者应承担的范围。

总之，用人单位当月离职扣除上月工资是不合法的行为，劳动者应了解自己的权益，通过合法途径来维护自身的劳动报酬权益。劳动者要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

《工资支付暂行规定》第九条、第十六条、第十八条