一、上没写上绩效,但是前几年每年都发,现在突然停发了,违法吗

首先得搞清楚，你们是怎么算工资的.如果绩效工资原本就是总收入的一部分，那肯定要给啊；但要是它只是奖惩制度中的奖金部分，那公司有权不给，不过那得先告诉员工哦，否则就算告到劳工部门可能还是拿不到奖金的。

只有第一种情况值得讨论，比如说，本来工资是2000块，1000块基本薪水，1000块绩效工资，万一绩效考评里没拿到满分，那只能领2000元了。

《》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；

劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、一般怎么判

劳动合同问题不会导致你坐牢哦！这类问题的处理结果就是赔偿、道歉之类的。

合同是我们生活中常见的事物，因此也很普遍。

咱们法院审理这种案子的时候，会遵循一个原则，那就是尽量让大家继续做生意，尊重双方的意愿。

而且，他们还会公正地判断合同是否有效并进行解释，明确大家各自该承担什么样的责任和义务。

再比如，法院会谨慎对待解约问题，调高违约金的事也会慎重考虑，同时也在努力加强对老实人的保护力度，同时也要让那些恶意违约的人付出代价，这样才能建立起一个讲诚信的社会环境。