试用期过后被辞退有补偿吗
法律解析：
试用期过后被辞退，通常是有补偿的，但具体情况需要根据实际情况来判断。
在一般情况下，试用期过后，如果用人单位无正当理由辞退员工，是需要给予相应补偿的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形。
如果用人单位是违法辞退，比如没有合法的理由、违反法定程序等，那么员工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为金。经济补偿的计算标准通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
然而，如果员工在试用期过后存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，给用人单位造成重大损害等法定的可以解除劳动合同且无需支付补偿的情况，那么用人单位辞退员工就无需支付补偿。
此外，如果是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。
总之，试用期过后被辞退是否有补偿，不能一概而论，需要具体问题具体分析，依据相关法律法规和实际情况来确定。员工如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
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