合飞律师

法律解析： 未签劳动合同产生纠纷，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 当遇到未签劳动合同产生纠纷时，以下是一些具体的处理方式和步骤。首先，劳动者应尽量收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。这...

法律解析： 公司搬迁导致员工换岗位是否有补偿，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。 公司搬迁员工换岗位是否有补偿，要综合多方面因素来考量。一般来说，如果公司的搬迁对员工的工作和生活造成了实质性的重大影响，比如工作地点变得极为偏远，导致通勤成本大幅增加、生活不便等，而员工又不愿意接受新岗位安排...

法律解析： 试用期的时长通常根据劳动合同的期限来确定。 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。关于试用期的具体期限，有着明确的法律规定。一般来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年...

法律解析： 辞退劳务派遣员工应遵循相关法律法规和合同约定，一般需提前通知派遣单位，并说明辞退理由。 劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。当需要辞退劳务派遣员工时，以下是一些重要的步骤和注意事项。 首先，用工单位应与派遣单位进行充分沟通。明确告知派...

法律解析： 未签劳动合同申请劳动仲裁，需要准备相关证据，证明存在事实劳动关系，然后向有管辖权的仲裁委员会提交申请书等材料。 当没有签订劳动合同时，要申请劳动仲裁，以下是一些重要的步骤和注意事项。首先，要收集能证明存在事实劳动关系的证据，这可能包括但不限于工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记...

法律解析： 劳动合同到期后是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。 劳动合同到期时，可能会出现不同的情况，而这些情况决定了是否存在以及赔偿的具体方式。 如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位降低劳动合同约定...

法律解析： 休产假期间调岗降薪通常是不合法的。 根据相关法律法规，女职工在休产假期间依法享有特殊的劳动保护。在产假期间，用人单位不得随意对其进行调岗降薪。 首先，产假是女职工的法定权益，旨在保障女职工在生育后能够有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。在此期间，女职工的工作岗位和薪资待遇应保持相对...

法律解析： 劳务外包不是劳务派遣。 劳务外包与劳务派遣是两种不同的用工形式，存在着明显的区别。 劳务外包，是指企业将部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。在外包关系中，发包方对承包方的员工一般不进行直接管理，工作的组织和安排主要由承包方负...

法律解析： 用人单位应当自用工之日起一个月内与职工签订书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立...

法律解析： 员工不辞职直接走，可能会有工资，但具体情况要根据实际情况判断。 员工未办理辞职手续就直接离开工作岗位，这种行为是不规范的。然而，是否能获得工资不能一概而论。 从法律角度来看，员工提供了劳动，就有权获得相应的报酬。即使其离职方式不当，但对于已经付出的劳动，用人单位应当支付工资。但如...