法律解析：

休产假期间调岗降薪通常是不合法的。

根据相关法律法规，女职工在休产假期间依法享有特殊的劳动保护。在产假期间，用人单位不得随意对其进行调岗降薪。

首先，产假是女职工的法定权益，旨在保障女职工在生育后能够有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。在此期间，女职工的工作岗位和薪资待遇应保持相对稳定。

其次，用人单位对女职工进行调岗降薪，需要有合法合理的理由。如果是因为企业的经营状况发生重大变化、组织结构调整等客观原因，且调岗降薪的举措对所有员工一视同仁，并非专门针对休产假的女职工，那么可能具有一定的合法性。但用人单位必须能够提供充分的证据和合理的解释。

然而，如果用人单位仅仅因为女职工休产假而擅自进行调岗降薪，这是明显违反法律规定的行为。这种行为不仅侵害了女职工的合法权益，也可能对女职工的身心健康和家庭生活造成不利影响。

在遇到这种情况时，女职工可以采取以下措施维护自己的权益：一是与用人单位进行沟通和协商，要求其恢复原岗位和薪资；二是向工会组织寻求帮助和支持；三是向劳动监察部门投诉举报，要求依法进行处理；四是通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

总之，休产假期间调岗降薪一般是不合法的，女职工应当勇敢地维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条