法律解析：

公司强制调岗降薪一般是不合法的，但在某些特定情况下可能存在合法性。

根据我国相关法律法规，用人单位不能随意对劳动者进行调岗降薪。通常情况下，调岗降薪需要满足一定条件才可能被认定为合法。

首先，劳动合同中可能会约定用人单位有权根据生产经营需要等合理调整劳动者工作岗位。如果有这样明确的约定，且调岗具有合理性、未降低劳动者待遇、未对劳动者产生实质性不利影响，那么可能被视为合法调岗。

其次，用人单位证明劳动者不能胜任工作时，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以依法调岗。但调岗应合理，不能带有惩罚性或歧视性。

然而，如果用人单位没有合法理由，单方面强制调岗降薪，则可能构成违法行为。这可能侵犯了劳动者的劳动权利，包括但不限于获得公平劳动报酬的权利、自主择业的权利等。

在这种情况下，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：与用人单位进行协商沟通，要求恢复原岗位和薪资；向劳动监察部门投诉举报；或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。

需要强调的是，具体的合法性判断要结合实际情况进行综合分析，包括劳动合同约定、用人单位的调岗理由和程序等。劳动者在面对此类问题时，应及时咨询专业，以获得准确的法律建议和指导。劳动者的合法权益应当得到充分的保护和尊重。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。